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也 谈 忠 诚

编辑发布:网站新闻编辑部   时间: 2019-07-18 【字体: 梦想国际

赵金飞

  何为忠诚?忠:古人云,尽心为忠;诚:诚者信也,开心见诚,真实不欺。纵观五千年中华文明史,忠诚者总能名垂千古,为后人所津津乐道,如鞠躬尽瘁、死而后已的诸葛亮,精忠报国、忠魂万古的岳飞。

  当今,正处于信息爆炸的时代,各种复杂思潮“泥砂聚下”,不同观点、不同说法充斥于耳,在企业员工的队伍中也时而出现“军心不稳”现象。对企业的归属感降低,另投他处者有之,碌碌无为者有之,推诿扯皮者有之。因此,在员工队伍中弘扬忠诚文化显得尤为重要。

  忠诚,要感恩企业、以企为家。对于员工来说,首要的就是要忠诚于我们所在的企业。企业是什么?企业不仅仅是付给我们薪水的那个组织,更是我们发挥聪明才智的平台、实现人生价值的舞台。对企业忠诚,就是对职业的忠诚、对生活的忠诚,对价值和信仰的忠诚。有专家做过数据统计,在参加工作的前5年,企业付给我们的薪水大于我们为企业所产生的价值。对于这样一个组织,我们有什么理由不感恩她、爱护她、敬畏她呢?忠诚企业,我们要以企为家,在企爱企、在企言企、在企忧企,把个人发展融入到企业发展之中,与企业共同成长,做到“在岗一分钟,奉献60秒”;要主动学习企业的各项管理制度,自觉践行各项管理制度,与企业发展保持同频共振、步调一致;要公私分明、不贪不占、守住底线,勇于同不良风气作斗争,自觉维护企业的信誉和形象。

  忠诚,要履职尽责、敢于担当。工作中,遇到困难,要么知难而退,要么互相“甩锅”,显然不是忠诚者应有的姿态。“喊破嗓子,不如甩开膀子”,忠诚贵在把自己的职业视为事业,立足岗位、扎实工作,尽心尽力、尽职尽责,努力在平凡岗位上创造不平凡的业绩。有人会问:“企业那么大,即使我作出成绩,也不一定有人知道。”此言差矣!我们企业是很大,我们都是其中的几十万分之一;但企业也很小,只要我作出成绩、干出业绩,肯定会为众人所知晓。如背着父亲建高铁的祁建光,如志在高原铸天路的拉林铁路曲水制梁场女工班。忠诚,要履职尽责,当前企业改革发展进入爬坡过坎、滚石上山的关键阶段,我们没有躺在功劳簿上睡大觉的资本,必须坚定信心、主动作为、奋发有为,做到在其位谋其政、任其职尽其责;要敢于担当,面对难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口狭隘,时刻保有一马当先的豪气、冲锋陷阵的锐气、闯关夺隘的霸气,敢于喊出“让我来,跟我冲”的口号。

  忠诚,要胸怀全局、高处着眼。当个人利益与集体利益相冲突时,如何选择?忠诚者总会“舍小家,顾大家”,以集体利益为重。在企业中,或多或少存在这样的人,他们对企业的发展思路不闻不问,只生活在自己的小圈子里,这样的人,岂有忠诚可言?忠诚,要讲团结,始终把企业的、项目的、部门的事情摆在首要位置,把个人的事情放在次要位置,坚持从集体利益出发、不计较个人得失;要讲正气,要有豁达大度的气量和宽容待人的心胸,正确处理单位或部门、同事之间的关系,营造和谐的工作环境;要讲规矩,坚持把规矩和纪律挺在前面,严格按照规章制度办事,坚决不折不扣地执行上级的各项决策部署;要讲奉献,甘于奉献、淡泊名利,多想想为企业做了什么、而不是企业给了自己什么,将个人利益放在集体利益之下,只有企业发展壮大了,个人价值才能得到更好的体现。不进森林、怎见树木?


作者:湖北武汉 城轨公司机关


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